Dotace ESF
- "Tisková zpráva o zahájení projektu"
- "Harmonogram realizace" - PDF dokument
- Zprávy o průběhu realizace
- Fotodokumentace
TISKOVÁ ZPRÁVA
Za přispění Evropského sociálního fondu v ČR a státního rozpočtu
zahájila společnost STAKOPLAST cz, spol.s r.o. v lednu r. 2011
realizaci projektu číslo CZ.1.04/1.1.02/35.01569
Rozvoj odborných kompetencí zaměstnanců společnosti STAKOPLAST cz, spol. s.r.o. jako nástroj zvýšení konkurenceschopnosti a adaptability společnosti.
Číslo operačního programu: CZ.1.04
Název operačního programu: OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Číslo globálního grantu: CZ.1.04/1.1.02
Název globálního grantu: Adaptabilita a konkurenceschopnost
Číslo oblasti podpory: 4.1.1
Název oblasti podpory: Zvýšení adaptibility zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
Tento projekt je realizován za účelem prohloubení odborných znalostí a zvyšování kvalifikace zaměstnanců společnosti STAKOPLAST cz, spol. s r.o., a to na všech úrovních organizační struktury – managementu, pracovníků obchodu, technicko-hospodářských pracovníků a výrobních dělníků.
Jsme si vědomi, že základem úspěchu v současném konkurenčním prostředí jsou kvalifikovaní a vzdělaní zaměstnanci. Zvýšení jejich profesních znalostí je v první řadě přínosem pro naše zákazníky. Konečným cílem tohoto projektu je zefektivnění a zkvalitnění nejen samotné výroby, ale i poskytování poradenských či obchodních služeb a souvisejících montážních prací.
Očekáváme, že úspěšná realizace projektu bude mít pro společnost pozitivní ekonomické dopady. Protože patříme v našem regionu k významným zaměstnavatelům, věříme, že díky trvale udržitelnému rozvoji dokážeme zachovat i v nepříznivém období dostatečný počet pracovních míst, a tím kladně ovlivnit situaci na místním trhu práce.
STAKOPLAST cz, spol.s.r.o
Lidická 153, Strakonice
Výrobní závod: Týn nad Vltavou
ZPRÁVA č. 1
o realizaci projektu číslo CZ.1.04/1.1.02/35.01569
Rozvoj odborných kompetencí zaměstnanců společnosti STAKOPLAST cz, spol. s.r.o. jako nástroj zvýšení konkurenceschopnosti a adaptability společnosti.
Číslo operačního programu: CZ.1.04
Název operačního programu: OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Číslo globálního grantu: CZ.1.04/1.1.02
Název globálního grantu: Adaptabilita a konkurenceschopnost
Číslo oblasti podpory: 4.1.1
Název oblasti podpory: Zvýšení adaptibility zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
V rámci realizace výše uvedeného projektu bylo uskutečněno výběrové řízení na dodavatele služby „Manažerské a odborné vzdělávání pro zaměstnance společnosti STAKOPLAST cz, spol. s r.o.“. Z výběrového řízení vyšla jako vítěz firma Gradua – CEGOS, s r.o., Praha.
Smlouva s uvedenou firmou byla podepsána dne 8.2.2011.
Na první schůzce realizačního týmu a dodavatele služby byl vypracován harmonogram školení a kurzy byly neprodleně zahájeny již polovině měsíce února 2011.
Školení probíhá v prostorách firmy Gradua-CEGOS v Táboře (výjimečně v Českých Budějovicích), které jsou plně přizpůsobeny nejen potřebám absolventů a lektorů kurzu, ale zároveň splňují všechny požadavky publicity, jejichž dodržování je jednou z podmínek poskytnutí dotace.
Do konce měsíce března bylo zahájeno školení všech skupin zaměstnanců – managementu, obchodního týmu, organizačně-technických pracovníků i klíčových dělníků.
Podle prvních reakcí zúčastněných jsou názory na absolvované kurzy jednoznačně pozitivní, absolventi vyjadřují spokojenost jak s náplní jednotlivých kurzů, tak i s lektory.
STAKOPLAST cz, spol.s.r.o
Lidická 153, Strakonice
Výrobní závod: Týn nad Vltavou
Dne 4.4.2011
ZPRÁVA č. 2
o realizaci projektu číslo CZ.1.04/1.1.02/35.01569
Rozvoj odborných kompetencí zaměstnanců společnosti STAKOPLAST cz, spol. s.r.o. jako nástroj zvýšení konkurenceschopnosti a adaptability společnosti.
Číslo operačního programu: CZ.1.04
Název operačního programu: OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Číslo globálního grantu: CZ.1.04/1.1.02
Název globálního grantu: Adaptabilita a konkurenceschopnost
Číslo oblasti podpory: 4.1.1
Název oblasti podpory: Zvýšení adaptibility zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
V polovině měsíce června byla úspěšně ukončena I. etapa výše uvedeného projektu.Zaměstnanci společnosti STAKOPLAST cz, spol. s r.o. dosud absolvovali následující kurzy:
Skupina management:
- Identifikační workshop
- Firemní kultura
- Efektivní komunikace
- Time-management
- "manažer výroby" – p. Novák
- "marketing CIMA A" – Mgr. Orct
Skupina obchodní tým:
- Identifikační workshop
- Firemní kultura
- Efektivní komunikace
- Prodejní dovednosti
- Psychologie prodeje
- Jak vytvořit a úspěšně prezentovat obchodní nabídku
Skupina technicko-organizační pracovníci:
- Identifikační workshop
- Efektivní komunikace
- Firemní kultura
- EMS
- ISO
Skupina klíčoví dělníci:
- Identifikační workshop
- Efektivní komunikace
- Firemní kultura
- EMS
- Kvalita
- Štíhlá výroba
- BOZP
Vzdělávání pracovníků společnosti STAKOPLAST cz, spol. s r.o. bude pokračovat podle vypracovaného harmonogramu v listopadu 2011.
Aktivity „Řízení projektu“ a „Publicita“ probíhají průběžně po celou dobu realizace projektu.
V květnu 2011 byla zahájena aktivita „Rozvoj systému řízení lidských zdrojů“, která je zajišťována v rámci služby „Manažerské a odborné vzdělávání“ rovněž firmou Gradua-CEGOS, spol.s r.o.
STAKOPLAST cz, spol.s.r.o
Lidická 153, Strakonice
Výrobní závod: Týn nad Vltavou
Dne 20.6.2011
Fotodokumentace
TOP management
Obchodní tým
Technicko-organizační pracovníci
Klíčoví dělníci
